Na Zurich, home office integral é benefício para pais e mães no período de férias escolares

O período de férias escolares é uma oportunidade para mães e pais passarem mais tempo com seus filhos, mas também um desafio, já que eles precisam conciliar a ida ao escritório com os cuidados das crianças em casa em tempo integral. Pensando nisso, a Seguradora Zurich, que adotou o regime de trabalho híbrido após dois anos com o time em home office, resolveu conceder aos seus colaboradores com filhos em idade escolar o benefício de trabalhar de casa durante todo o período de férias das crianças.

Atualmente, cerca de 70% do corpo de colaboradores da companhia vai apenas dois dias ao escritório por semana, trabalhando nos outros três de maneira remota. Devido à natureza de suas atividades, somente a equipe comercial e o call center trabalham em regimes diferenciados (respectivamente, presencial e remoto). A partir de setembro, foi anunciado que os pais e mães que compõem todo o time poderiam alinhar com seus gestores o home office integral durante as férias escolares, caso desejassem.

“Nosso objetivo com o modelo híbrido sempre foi proporcionar equilíbrio para os colaboradores, favorecendo a criação e colaboração com os times e ao mesmo tempo permitindo que dediquem mais tempo à sua vida e projetos pessoais” afirma Carlos Toledo, Diretor de Pessoas & Cultura da Seguradora Zurich. “Durante as férias, muitos pais e mães querem passar mais tempo com seus filhos, ou têm dificuldades em conciliar a ida ao escritório com os cuidados das crianças. Nós temos um olhar integral para os colaboradores, e se podemos facilitar esse processo, vamos deixar que escolham com o que se sentem mais confortáveis nesse período”, afirma o executivo.

Segundo Carlos, a autonomia é um dos três comportamentos que a companhia quer estimular em sua cultura (além do clientecentrismo e a agilidade), e essa decisão está apoiada na compreensão de que os empregados devem desenvolver a gestão de suas próprias atividades. “A Zurich acredita e confia no seu colaborador e, por isso, estimula que ele se apodere dessa autogestão, conferindo-lhe o livre-arbítrio para, no seu dia a dia, decidir o que pode fazer diferente e melhor”, enfatiza.

Jornada parental tem outros benefícios na Zurich
Os ‘zurichers’, como são conhecidos os colaboradores da seguradora, têm um programa especialmente voltado aos pais e mães da companhia, conhecido como jornada parental. Com um olhar especial para diversidade, equidade e inclusão, o programa garante que as necessidades desse público com relação ao equilíbrio vida familiar e profissional sejam garantidas através de benefícios concedidos pela seguradora.

“Por exemplo, independente do estado civil, do gênero e/ou da orientação sexual, são 180 dias de licença para o responsável e 42 dias para o corresponsável, com possibilidade de tirar férias no término da licença parental. O benefício vale inclusive para adoções”, conta Carlos Toledo. “Nos últimos meses de gestação, entre 7 e 9 meses, as gestantes também podem trabalhar de forma 100% remota.  Além disso, o escritório da empresa em São Paulo tem um lactário para apoiar as mães no retorno em período de amamentação, caso precisem”, explica o diretor.

Kits de itens de higiene e cuidados com o bebê e uma ajuda de custo para gastos iniciais também são benefícios da companhia para os novos pais e mães. “Recentemente, ainda implementamos o PreviJúnior, um plano de previdência complementar com aporte único de R$ 1000,00 para que os pais possam começar a planejar o futuro dos filhos que estão chegando”, conta o executivo.

Carlos Toledo reforça que a Zurich, que tem mais de 1.500 funcionários no Brasil, é uma empresa inclusiva, diversa e plural que investe para que todos e todas possam desenvolver o seu potencial pessoal e profissional. “Sabemos que é um desejo de todos os zurichers conciliar a vida profissional e familiar de forma equilibrada.  Por isso, implementamos esse programa e seguimos agregando a ele novos benefícios, conforme identificamos a necessidade junto aos nossos colaboradores”, finaliza. 

Sobre a Seguradora Zurich
A Seguradora Zurich soma o conhecimento do mercado brasileiro, no qual tem mais de 80 anos de experiência, à expertise internacional em soluções de seguros multicanal. A Zurich atesta solidez financeira e segue rígido padrão global de conduta, praticado em todas as suas operações. Dedica-se a compreender as necessidades dos clientes e oferece soluções para pessoas físicas e jurídicas, de pequenas empresas a multinacionais. Tendo o Brasil na sua estratégia de crescimento, e decidida a contribuir com o desenvolvimento social e econômico do país, visando o médio e longo prazo, a companhia dispõe de produtos e serviços sob medida para este mercado. Saiba mais em www.zurich.com.br. 

O Zurich Insurance Group (Zurich) é um segurador líder multilinha que serve tanto pessoas físicas como empresas em mais de 210 países e territórios. Fundada há 150 anos, a Zurich vem transformando o setor segurador. Além de fornecer proteção por meio dos seguros, a Zurich disponibiliza cada vez mais serviços de prevenção, como por exemplo os serviços que promovem o bem-estar e os que reforçam a resiliência climática. O Grupo Zurich tem cerca de 56 mil colaboradores e tem sede em Zurique, na Suíça. O Zurich Insurance Group Ltd (ZURN) está cotado na SIX Swiss Exchange e tem um programa de American Depositary Receipt (ZURVY) de nível I, que é negociado livremente no OTCQX. Mais informações disponíveis em www.zurich.com.

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