Moldando um mundo de trabalho melhor: A perspectiva do empregador

Leia mais no relatório “A Perspectiva do Empregador”, no qual abordamos o papel que os empregadores podem desempenhar para ajudar os profissionais a enfrentarem esses desafios, adaptando-se simultaneamente às constantes mudanças no mundo do trabalho, incluindo a velocidade das mudanças tecnológicas e as condições de trabalho flexíveis.

Durante a elaboração desse material, mais da metade da população mundial estava ou já havia estado sob alguma forma em bloqueio, restrição ou limitação de sua capacidade de trabalhar fora de casa – muito menos de realizar qualquer viagem comercial. É provável que temores em relação à saúde e segurança limitem a mobilidade no futuro próximo. A dramática desaceleração econômica resultante trouxe temores de uma recessão.

Com mudanças tão profundas e duradouras no cenário econômico e na natureza de tantas funções, trabalhadores e seus empregadores vêm enfrentando novos desafios. Conforme discutido mais profundamente na publicação global Zurich-Oxford, “Moldando um mundo de trabalho melhor: Os argumentos em defesa de um novo contrato social”, a COVID-19 distribui o risco por populações inteiras, e expôs deficiências importantes nos sistemas de saúde pública e previdenciária de alguns países. Além disso, embora os profissionais que podem trabalhar dessa forma talvez tenham registrados novos ganhos em produtividade e flexibilidade, também podem estar enfrentando desafios para sua saúde mental e bem-estar social, à medida que se ajustam à erosão entre sua vida particular e profissional.

Indivíduos cujo trabalho não pode ser feito de forma remota correm o risco de sofrerem com problemas mentais, sociais e financeiro, incluindo estresse e esgotamento; isso sem mencionar os riscos à saúde e segurança que enfrentam. E alguns profissionais em risco de perder, ou que já perderam, seus empregos devido à desaceleração econômica podem enfrentar a perspectiva do desemprego prolongado, especialmente se não atualizarem suas habilidades e conhecimentos para o novo mundo do trabalho pós-pandemia.
Conforme destacado na pesquisa Zurich-Oxford antes da COVID-19, o fardo desse cenário desafiador recai cada vez mais sobre os indivíduos. No entanto, sabemos que sozinhos os trabalhadores não são – nem podem ser – os únicos atores que precisam de agilidade e capacidade de adaptação às mudanças. Empresas com a pretensão de serem ou manterem seu status como empregadores preferenciais também devem assumir a responsabilidade por adaptar suas ofertas de seguros e os benefícios relacionados às necessidades em evolução dos funcionários.

Saiba mais sobre esse assunto e a função do seguro e dos benefícios em garantir aos profissionais segurança financeira e tranquilidade para realizar todo seu potencial.