Orgulho também é ter um ambiente seguro para ser quem se é

Junho é o Mês do Orgulho LGBT+, um período que vai muito além da celebração. É sobre memória, resistência e, acima de tudo, a construção de um futuro mais inclusivo. Um tempo para lembrar que todas as pessoas têm o direito de viver suas identidades com dignidade, liberdade e respeito.

Na Zurich, acreditamos que o orgulho também é sentir-se seguro para ser quem se é — e esse sentimento não nasce apenas de boas intenções, mas de ações concretas que criam ambientes de trabalho inclusivos, acolhedores e diversos.

Mais do que patrocínio, um posicionamento

Pelo terceiro ano consecutivo, a Zurich foi a seguradora oficial da Parada do Orgulho LGBT+ de São Paulo, reconhecida como a maior do mundo. Este ano, com o tema “Memória, Resistência e Futuro”, a 29ª edição do evento celebrou o envelhecimento dentro da comunidade LGBT+ e reforçou a importância de ampliar os direitos e a representatividade das pessoas LGBTQIA+ em todas as fases da vida.

A Zurich também marcou presença na Corrida do Orgulho, uma iniciativa do Programa Equilíbrio Z, para incentivar a visibilidade, o bem-estar e o engajamento da nossa comunidade interna e externa com a causa.

Como seguradora oficial, oferecemos a cobertura de Responsabilidade Civil, que garantiu a segurança às quase 50 mil pessoas que estiveram na Avenida Paulista. Convidamos também colaboradoras e colaboradores para vivenciar a experiência da Parada de forma ativa. Seis pessoas da empresa — cinco delas integrantes do grupo de afinidade PRIDE — participaram do desfile direto de um trio elétrico, com um café da manhã especial na unidade Zurich da Av. Paulista antes do evento.

Zurichers na filial da Av. Paulista

Esse envolvimento é reflexo de uma convicção: diversidade é um valor inegociável, que deve ser vivido todos os dias — não apenas em datas comemorativas.

“É um privilégio para mim trabalhar em um grupo que promove genuinamente a diversidade em tantas dimensões. A Zurich Brasil tem sido uma referência maravilhosa para toda a região da América Latina, assim como para o Grupo Zurich, especialmente no que diz respeito à promoção e ao acolhimento de todas as pessoas LGBTI+, assim como as distintas etnias, idades e culturas.

Estar presente na Parada LGBTI+ representando a Zurich no trio elétrico foi um momento de muito orgulho, que simboliza nosso compromisso genuíno com a diversidade e a inclusão”.

Patricia Penhalber, Diretora de Riscos LatAm e sponsor do pilar PRIDE.

Cultura de pertencimento construída com ações concretas

Mais do que apoiar grandes eventos, a Zurich tem um compromisso diário com a criação de um ambiente seguro, respeitoso e acolhedor para todas as pessoas, independentemente da orientação sexual ou identidade de gênero.

8% das pessoas colaboradoras da Zurich se identificam como LGBT+, segundo nosso CENSO de Diversidade realizado em 2025 – entre a liderança, esse número chega a 6%. Nosso compromisso é ampliar essa representatividade, valorizando a pluralidade de experiências, olhares e trajetórias.

Conheça algumas das nossas iniciativas:

Grupo de afinidade PRIDE
Criado em 2017, é um espaço de escuta, troca e conscientização sobre temas relacionados à diversidade sexual e de gênero. Promove rodas de conversa, palestras, ações de comunicação e campanhas que contribuem para a formação de uma cultura livre de preconceitos.

“Fazer parte do PRIDE Brasil tem sido um enorme aprendizado e minha intenção tem sido expandir essa experiência aos demais países da América Latina. Fico muito feliz em ver o crescimento do nosso engajamento em 2025 e, de alguma forma, poder representar a liderança da Zurich dentro do PRIDE Brasil”.

Manual de acolhimento para pessoas trans
Lançado para garantir que a chegada de pessoas trans à companhia seja feita com acolhimento, respeito e informação. O manual orienta lideranças e colegas de trabalho, garantindo uma jornada segura e humanizada.

Benefícios inclusivos para todas as configurações familiares
Incluindo licença parental estendida e sem distinções de gênero ou orientação sexual.

Liberdade de expressão e autenticidade no ambiente de trabalho
A Zurich não adota dress code. Cada pessoa pode se vestir de acordo com sua identidade e estilo pessoal, fortalecendo a autenticidade como valor.

Produtos e iniciativas internas com propósito
Durante o mês do orgulho, a Zurich Store — nossa loja de produtos sustentáveis — disponibiliza peças exclusivas, como camisetas e bonés com identidade visual do PRIDE. Toda a arrecadação é revertida para ações do grupo e outras iniciativas de inclusão.

Calendário de engajamento interno
O mês de junho é marcado por ações internas especiais, como palestras, treinamentos, ativações de comunicação e reforço das diretrizes de acolhimento, fortalecendo continuamente a cultura de diversidade e inclusão.

Reconhecimento que reforça nosso caminho

A Zurich é a seguradora mais premiada no ranking Great Place to Work Diversidade 2025, como uma das melhores empresas para profissionais LGBTQIA+ do Brasil.

Avançamos de forma consistente em pilares essenciais para a construção de um ambiente mais justo e inclusivo:

📈 +11 pontos na categoria Mulheres

🌈 +4 pontos na categoria LGBTI+

Esse reconhecimento não é ponto de chegada, mas uma sinalização de que estamos no caminho certo. Continuamos aprendendo, ouvindo, aprimorando nossas práticas e nos comprometendo com uma transformação real.

Orgulho é todo dia

Na Zurich, entendemos que diversidade, equidade e inclusão são pilares para a inovação, o bem-estar e a sustentabilidade dos negócios. Mais do que uma agenda de RH, são parte essencial da nossa identidade e do nosso compromisso com a sociedade.

Apoiamos quem tem orgulho de ser quem é. Porque sabemos que ambientes seguros, diversos e respeitosos fazem bem para as pessoas — e também para o futuro.